Pengadministrasian Alat Test Psikologi (Seleksi Karyawan)

Hai bertemu lagi dengan saya dan dengan bahasan yang sama mengenai materi Psikodiagnostik I di perkuliahan Psikologi. Nah, kali ini materi yang dibahas mengenai Administrasi Alat Test Psikologi (Seleksi Karyawan). HR Recruitment memiliki 4 pengukuran yang menjadi kriteria awal untuk mendapatkan karyawan sesuai dengan bidang pekerjaannya, apa aja sih? Contohnya seperti Tallent, Attitude, Skill, dan Knowledge.

Berikut contoh kriteria yang diinginkan perusahaan dalam HR Recruitment seperti :

1.    Pendidikan sarjana S-1

2.    Berkewarganegaraan Indonesia

3.    Bersedia ditempatkan dan ditugaskan diseluruh wilayah kerja (tergantung perusahaan) dalam contoh disini adalah PT. Sucofindo (PERSERO)

4.    Mencantumkan kode posisi jabatan pada sudut kanan atas amplop

5.    Tidak mempunyai hubungan keluarga dengan pegawai perusahaan, contoh disini adalah sebagai suami/istri, kakak adik kandung /tiri/angkat, orangtua-anak kandung/tiri/angkat.

6.    Belum menikah

7.    Usia maksimal ketika melamar 25 tahun

8.    Hanya yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi di Jakarta

9.    Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai suatu instansi pemerintah atau swasta

Seperti yang sudah dijelaskan alat-alat test yang ada seperti MAB-II, WAIS, Cog-AT, CFIT, DAT, IST, SPM. Kebetulan kelompok presenter mengambil alat CFIT, dan RMIB.

Dan kelompok ini juga menjelaskan untuk tes kepribadiannya yaitu test Kraeplin, nah pada pertemuan selanjutnya kelompok presenter akan mengaplikasikan dengan simulasi kelas yang disesuaikan dengan situasi melamar kerja yang sebenarnya yang akan dilaksanakan pada pertemuan kelas selanjutnya.

Sekian dari saya kurang lebih nya mohon maaf dan apabila masih terdapat kekurangan yang berlebih mohon dimaafkan karna blog ini diperuntukan untuk tugas harian dengan mereview semua bab yang pernah dipelajari pada minggu sebelumnya.